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巫山-公司领导人魅力?薪酬?团队文明? 科技人才择业时在想什么

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  全球科技巨子的竞赛,很大程度上是一场人才争夺战。科技人才最垂青什么?

  近来,美国招聘求职渠道HIRED发布《2019国际品牌健康陈述》(2019 Global Brand Health Report)(下称《陈述》)。该陈述查询了3600多名高科技专业人才,包含软件开发人员、数据科学家和项目经理等,出现他们对未来雇主的料想和希望,旨在协助企业更好地了解当今科技人才所思所想。

  该陈述披露了15家全球最具招引力的科技公司,欧美14座城市中最令人神往的公司;更重要的是,《陈述》披露了全球最具感召力的10位科技领军人物,以及影响科技人才择业的5大要素。

  企业领导人魅力有助招引人才

  3600多名科技作业者,在很多公司领导人中选出了10名最鼓舞人心的首领。

  其间,有硅谷“钢铁侠”之称的伊隆马斯克(Elon Musk)人心所向,拔得头筹。他创建的电动轿车公司特斯拉正在上海落地一座巨型工厂,欲此深化我国这个全球最大轿车商场的内地;他的火箭发射公司SpaceX以低本钱发射火箭出名,上一年2月,该公司发射的猎鹰重型火箭,蒙阴天气载着一辆特斯拉Roadster成功进入火星轨道,备受重视。

  亚马逊开创人杰夫贝佐斯排名第二,该公司已从开始的线上书商,蜕变为一家衔接很多作业的渠道,市值亦一度超越万亿美元。

  微软CEO萨提亚纳德拉位居第三,他的最大功劳是“改写”一度掉队的微软,现在,他掌舵的微软市值1.05万亿美元,在榜单上10家企业中最高。

  阿里巴巴开创人马云,在榜单中位列第五,屈居Facebook开创人马克扎克伯格之后,一起也是榜单中仅有的我国企业家。本年9月10日教师节,马云正式退休,留下了两家高估值公司——已在美上市的阿里巴巴(市值4500亿美元)和我国最大独角兽公司蚂蚁金服(估值约1500亿美元)。

  值得一提的是,在这份榜单中,苹果公司 CEO 库克(Tim Cook)和谷歌公司 CEO 桑达尔皮查伊(Sundar Pichai)均未上榜。

  此外,榜单中有4名女人,分别是Facebook首席运营官 Sheryl Sandberg,前yahoo首席执行官 Marissa Mayer(后创建AI创业孵巫山-公司领导人魅力?薪酬?团队文明? 科技人才择业时在想什么化器Lumi Labs),YouTube 首席执行官 Susan Wojcicki,以及 23andMe 首席执行官 Ann Wojcicki。

  公司领导者有魅力,的确有助于招引人才。

  “我参与公司入职训练时,发现很多人都说是开创人的粉丝才来的。”北京某互联网公司职工对21世纪经济报导记者表明,其地址公司开创人此前承受媒体采访,“真实触摸到他自己的报导很少,媒体报导在很大程度上奠定了他‘考虑者’的形象,人建立得非常好。”

  薪酬、公司文明最重要

  抛开公司领导者的魅力,科技人才对一家公司垂青什么?嫌弃什么?

  《陈述》称,求职者想要的是一份有可以推进他们在作业上取得前进和开展的作业。求职者在择业时的考量包含:通勤所需时长、作业量是否恰当、公司文明与他们价值观是否相符、是否能取得学习新技能的时机,以及他们的作业是否有含义,能否为所属作业甚至国际发明更大的影响力

  单纯画大饼,很可能无效。

  《陈述》发现,虽然公司文明(42%)、学习新技能的时机(39%)是科技人才挑选一家公司最垂青的鼓励要素,但53%的受访人员将“根本薪资”放在了首位。此外,公司福利(医疗保证,股权,补贴)、清晰的作业开展轨道/上升时机也很重要,将其视为最重要要素的受访人员份额,均为26%。

  哪些要素会唆使科技人才“逃离”?

  《陈述》指出,导致求职者脱离公司的两个主要要素是:对产品缺少爱好(49%)和公司名誉欠安(43%),“求职者更乐意为名誉杰出的上市公司作业,他们以为这样会让自己的作业开展更有保证”。因而,陈述主张公司应该提早向岗位提名人共享公司的理念和公司产品巫山-公司领导人魅力?薪酬?团队文明? 科技人才择业时在想什么的细节,包含产品开展规划上的要害部分,以展现公司的整体愿景。

  此外,作业地址也是重要的择业考虑要素之一。超越四分之一的受查询者不会考虑通勤时刻超越30分钟的作业,65%的人可以承受较长通勤时刻(45分钟到60分钟)的作业。

  美国科技人才商场的查询,对我国具有必定学习含义,一起,我国的状况又略有不同。

  猎聘网本年1月发布的《2018我国科技人才招引力陈述》显现,我国的科技人才在择业时首要和非必须考虑要素与美国相同:薪资待遇和团队文明氛围。其次,我国科技人才相同垂青公司的品牌形象,更乐意参加互联网范畴的闻名公司,如阿里巴巴、腾讯、百度京东等。

  此外,关于闻名度不高的科技公司的作业时机,各个年龄段的求职者都重视在作业中的生长时机和企业文明环境;但猎聘网陈述一巫山-公司领导人魅力?薪酬?团队文明? 科技人才择业时在想什么起指出,90后更重视作业给家族带来的关心和作业福利。因而,该陈述主张公司在招聘时,尽可能将自己的立异要素、职工福利与关心巫山-公司领导人魅力?薪酬?团队文明? 科技人才择业时在想什么,以及对职工的尊重及时传递给提名人,这样才有时机招引到更优异的科技人才。 用。概况或获取授权信息请点击此处。

(文章来历:21世纪经济报导)

(责任编辑:DF387)